June 2, 2021
최근 몇 년 동안, 다양한 측면의 급격한 발달 때문에, 국민들의 고용 개념은 변했습니다. 더 고용 옵션으로, 사람들은 많은 힘든 일을 하기를 꺼립니다. 건설 기계에 연관된 일이 일반적으로 더 힘들고 작업 환경이 또한 더 복잡하여서 많은 사람들은 산업 전체에서 인적 자원 이 부족을 이르게 하는 이 산업에 관여하기를 꺼립니다. 그러므로, 많은 굴삭기 소유자들은 긴 도달거리 굴삭기 붐을 수리한 후 공통 문제점을 있을 것입니다. 실제로, 문제점은 작전을 위한 어떤 좋은 운영자와 작전이 없다는 것입니다.
그것이지만 한계 굴삭기 붐이 바라기 쉽, 긴 도달거리 굴삭기 붐의 운영자를 발견하는 것은 쉬운게 아닙니다. 장비를 소유하는 많은 소유자들은 이것에 의해 괴롭힘을 당합니다. 예를 들면, 캐나다에 위치하는 피터는 굴삭기 산업에 들어간 초기 사용자입니다. 그는 16 중간 크기 굴삭기 그러나 전혀 충분한 인력도 가지고 있지 않습니다. 이것은 피터의 보스를 위한 골칫거리뿐 아니라, 많은 다른 보스들을 위한 문제점입니다. 그리고 이것은 극소이고 중간 크기 굴삭기 산업에서, 그러나 또한 다른 건설 기계장치에서 반영한 것 뿐만 아니라, 운영들 이 부족이 또한 상대적으로 공통 현상이라는 것 입니다.
일 이 부족은 귀중하고 그것이 좋은 운영자를 발견하기가 어려울 뿐만 아니라, 비싸는다는 것을 운영자들의 부족이 증명합니다. 원래, 약간의 건설 기계 회사는 인력을 발견할 수 없음으로써 괴롭힘을 당했습니다. 지금 운전하기 위한 어떤 사람에게 굴삭기를 찾아줄지라도, 주문 제작 긴 도달거리 굴삭기 붐을 위한 사람들의 열정을 약화시키는 그들은 전혀 많은 이익을 가지고 있지는 않습니다. 이 문제를 해결하기 위한 어떠한 방법도 있습니까? 예를 들면, 만얍니다 사람들이 더 적은 돈을 느끼면, 그들의 임금을 올리세요 ; 만얍니다 환경이 가난하다고 사람들이 느끼면, 편안한 주행 환경을 만드세요. 단지 모두가 이 문제를 해결하는 것을 방법을 찾을 때 건설 기계 산업은 환경 친화적 개발을 유지할 수 있습니까.
